在本文中，我们评估了企业为老年工人逐步退出劳动力市场而引入兼职工作计划对其员工劳动力市场结果的影响。该分析基于独特的、相互关联的雇主-雇员数据，结合了高质量的调查和管理数据。我们的研究结果表明，在老龄化社会中，企业提供的部分或逐步退休选择是缓解老年工人低劳动力市场依恋的负面影响的重要工具。当与雇用失业人员或年轻求职者作为替补的财政激励相结合时，它们似乎特别有益，特别是在劳动力市场条件困难的时候。在这种情况下，他们甚至可以对年轻员工产生积极的溢出效应。因此，应该鼓励公司提供这样的方案。