使用差异中的差异方法，并控制个体未观察到的异质性，我们评估了1999年的一项法律的影响，该法律规定，如果员工之前因家庭责任要求减少每周工作时间，则所有有7岁以下子女的员工都可以免受解雇保护。由于只有母亲可以利用这些安排，我们发现，法律实施后，雇主:(i)相对于男性，更有可能让育龄职业女性“离开”;(ii)不太可能推动育龄妇女从事好工作;(iii)不太可能雇佣育龄妇女。此外，雇主能够通过降低工资将至少一部分成本转嫁给育龄妇女，而转嫁给工人的费用随着工作的不稳定性而增加。异质性分析显示，对就业转型的影响主要是由低技能工人和蓝领工人驱动的，而对工资的影响在所有群体中都存在。有证据表明，(好)工作的替代会随着时间的推移而扩大，这表明雇主在学习。这些结果对不同规格和安慰剂测试的使用是稳健的。