平均而言，妇女因健康原因缺勤的人数多于男子。与此同时，他们活得更长。这种相互矛盾的模式表明，与健康有关的缺勤的性别差异部分源于与实际健康无关的性别差异。一个被忽视的解释可能是，男性和女性对缺勤的偏好不同，例如，因为风险偏好的性别差异。这些差异可能源于家庭的效用最大化，其中妇女传统的双重角色影响了家庭主要投资于妇女健康的决定。利用病假、就医和客观健康措施方面的详细行政数据，我们首先调查了缺勤是否存在性别偏好，随后检验了家庭投资假说。我们发现了在缺勤偏好方面存在性别差异的证据，而且这些偏好差异的一个重要部分可归因于家庭对妇女健康的投资。