科学知识是创新过程中的重要组成部分。本文利用企业的知识基础观和有关科技关系的文献，考察了高校科技人员流动对企业创新活动的重要性。结合丹麦企业的专利数据和匹配的雇主-雇员数据，我们可以跟踪1999 - 2004年丹麦企业研发人员的劳动力流动。我们发现，在重点公司，新员工比长期员工对创新活动的贡献更大。在新公司招聘中，我们观察到，新聘用的前大学研究人员比新聘用的应届毕业生或公司新员工对创新活动的贡献更大，但仅在以最近招聘大学研究人员的经验为形式的高吸收能力的公司中。我们还发现，企业最近聘用大学研究人员的经验，提高了新聘用的应届毕业生对创新贡献的影响。