女性劳动力供应可以确保家庭不受父亲就业冲击的影响。本文估计了女性劳动力供应对父亲就业冲击的反应是否因是否有资格获得产妇就业保护而不同。我们利用了美国家庭和医疗休假法案(FMLA)中无薪产假实施的时间-状态变化，该法案将就业保护从0周增加到12周。我们发现，符合《家庭生育法》(FMLA)条件的母亲在应对父亲冲击时，会加快重返工作岗位的速度，与没有父亲冲击的家庭相比，有条件的重返工作岗位的概率高出53%。相比之下，对于没有就业保护的母亲，保险的反应可以忽略不计。