在接受教育和正规部门就业的机会极低的环境中，我们提供了关于职业和创业培训对马拉维青年的影响的实验证据。我们跟踪了很大一部分项目的退出——这是培训评估文献中的一种常见现象——这使我们能够检查退出的决定因素和后果，以及它是如何调节此类项目的效果的。我们发现，女性在更受约束的环境中做出决定，她们的参与受到家庭义务的影响。对他们来说，参与成本更高，导致培训体验更差。培训的结果是技能发展、人力资本的持续投资和福祉的改善，对男性有更积极的影响，但短期内对劳动力市场的结果没有改善。