本文通过特别关注职业结构调整作为传递机制的作用，考察了外包与员工福利各方面之间的关系。通过使用关联的雇主-雇员数据，我们发现离岸外包涉及工作岗位的破坏，特别是当目的地是低工资国家时。在这种情况下，留职员工的工作满意度会降低。然而，外包与员工幸福感之间的关系并不完全是负的。我们的证据还表明，向高工资国家的离岸外包刺激了受影响企业中员工的纵向流动，从而改善了人们的幸福感，特别是在更好的晋升前景方面。