主观期望是理解个人行为的基础。然而，对于个人如何使用新信息来形成和更新他们的主观期望，我们知之甚少。在本研究中，我们利用来自多处理现场实验的数据，来调查通过短信(SMS)发送给求职者的就业市场信息如何影响秘鲁的主观工作获得预期。结果显示，与对照组相比，接受基于大量信息集的数字中介的求职者在求职前后的期望有所提高。独立于信息渠道，当劳动力市场中介基于有限(短)信息集时，没有发现显著的影响。