由于内生性问题，很少有研究能够确定企业工资税的发生率。我们通过使用11441个德国城市税率的11年数据面板来规避这些问题，其中8%的数据每年都会变化，并与行政匹配的雇主-雇员数据相关联。与我们的理论模型一致，我们发现了企业税收对工资的负面影响:税收负债每增加1欧元，工资支出就会减少77美分。在集体谈判背景下产生的直接工资效应占主导地位，而由于区域劳动力流动，通过减少投资产生的传统间接工资效应在经验上很小。高技能和中等技能的工人在集体协议中可能会获得更高的租金，他们在企业税负中承担了更大的份额。