我们表明，工作符咒和雇主符咒之间的区别对终身任期的回报很重要。“雇主咒语”包含了与升职或降职相关的工作间工资变动，而“工作咒语”则没有。通过对1975-2010年期间1%的英国劳动力样本的分析，我们发现，重返雇主任期的很大一部分人是由于在雇主任职期间的工作变动所致。以与雇主的任期为条件，返回工作任期是消极的。这表明，特定工作的人力资本对工作内工资增长的任何积极影响都被公司内工作变动的影响所抵消。