我们考虑了税收抵免和收入支持计划对女性教育选择、就业、工作时间和人力资本积累在生命周期中的影响。我们分析了这些项目的短期激励效应和长期影响。通过考虑风险规避和储蓄，我们量化了替代方案的保险价值。研究发现，激励对教育选择和劳动力供给有重要影响，其中单身母亲的劳动力供给弹性最大。劳动力市场经验的回报是可观的，但仅适用于全职工作，尤其是接受过基础正规教育以上的女性。对于那些受教育程度较低的人来说，福利计划被证明具有很大的保险价值。基于这个模型，除了那些受教育程度最高的群体，人们更喜欢边际增加税收抵免，而不是同样昂贵的增加收入支持和减税。