本文探讨了最低工资制度的不同制度特征与最低工资冲击之间的关系。我们特别解决了对部门层面最低工资的显著缺乏研究的问题，并利用了覆盖17个欧洲国家的独特数据和1100多个集体谈判协议的信息。结果为一种被忽视的权衡提供了证据:与法定最低标准的体系相比，制定了行业最低标准的体系与更高的凯茨指数相关，但也有更多的个人实际薪酬低于普遍最低标准。更高的集体谈判覆盖率可以在一定程度上减少锋利的牙齿(高工资标准)和空洞的嘴巴(不遵守/不覆盖)之间的权衡。