本文分析了劳动力市场竞争和技能偏向的技术变革对薪酬结构的影响。该模型结合了多任务处理和筛选，嵌入到一个类似酒店的框架中。对最有才华的员工的竞争导致对绩效薪酬和其他强有力的激励措施的日益依赖，从而将精力从长期投资、风险管理和公司内部合作等不太容易收缩的任务上转移开。在完全竞争下，由此产生的效率损失可能比单个公司或委托人施加的损失要大得多，后者为了提取租金而扭曲了激励机制。更普遍的是，随着市场摩擦的减少导致雇主更积极地竞争，低技能代理人的垄断激励不足首先减少，然后让位给高技能代理人的过度激励。因此，就劳动力市场的竞争力而言，总福利呈山丘形，而不平等倾向于单调上升。奖金上限和所得税可以帮助恢复代理人激励和行为的平衡，但可能会产生它们自己的一套扭曲。