本文评估了德国将雇主强制病假从放弃总工资的80%扩大到100%的做法。我们采用并比较参数差分(DID)，匹配DID和混合方法。总体而言，工作场所的出勤率至少减少了10%，即每个工人每年减少1天。我们表明，考虑部分遵从性会增加系数估计值。此外，反应行为的异质性是非常重要的。没有证据表明病假的增加改善了员工的健康状况，这一发现支持了一种逃避的解释。最后，我们提供了改革对劳动力市场的潜在调整的证据。