近年来，美国工人和企业交换工作的速度有所下降。从1998年到2010年，就业岗位的创造率、就业岗位的破坏率、雇佣率和离职率都急剧下降，工作岗位之间的流动率下降了大约一半。人们对这些变化的性质和程度知之甚少，对其原因和影响就更不了解了。在本文中，我们记录并试图解释最近就业动态的下降。我们的实证工作依赖于美国季度就业动态的四个主要数据集——纵向雇主-家庭动态(LEHD)、企业就业动态(BED)、职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)和当前人口调查(CPS)。我们发现，劳动力和雇主构成的变化对这种下降的解释相对较小。利用不同衡量标准之间的一些特征，我们发现创造和破坏就业机会可以解释雇佣和离职下降的三分之一，而工作之间的流动可能解释更多的下降。我们在论文的最后讨论了不同可能的解释和它们的相对优点。