我们研究了特定机构工资溢价在产生西德工资不平等最近增加中的作用。对工人和企业具有附加固定效应的模型在1985年至2009年的四个子区间内拟合。我们表明，这些模型提供了一个很好的近似工资结构，并可以解释西德工资不平等的几乎所有急剧上升。我们的估计表明，西德工资的日益分散是由工人之间日益增加的异质性、不同企业的工资溢价日益增加的分散性以及工人分配到工厂的日益增加的选择性共同引起的。相比之下，工资变化的特殊工作匹配成分是小而稳定的。分解不同教育群体、职业和行业之间的平均工资变化，我们发现，工厂层面的异质性增加和工人分配到企业的选择性增加解释了这三个维度上不平等加剧的很大一部分原因。