本文研究了国有部门主导对中国城镇工资不平等的影响。利用中国家庭收入项目的调查，我们进行了两个练习:通过分位数回归分析，我们确定了不同分布和不同时间的工资差距;我们采用Machado和Mata(2005)分解来研究工资结构和国有部门就业份额的变化对城市工资不平等的影响。我们发现，自20世纪90年代末以来，为减少人员过剩和提高效率而进行的激进的国有部门改革，由于国有部门就业占比的减少，城市工资差距缩小;国有部门相对于非国有部门的工资溢价明显增加;劳动力市场工资结构的变化导致了城镇工资不平等的加剧。