为了从计量经济学角度研究企业员工的文化多样性是否会促进创新，我们创建了一个独特的雇主-员工数据集，该数据集将荷兰两项创新调查的数据与行政和税收数据结合起来。我们计算了三种不同的多样性衡量标准。我们发现，雇佣较少外国工人的公司通常更具创新性，但公司外国工人的多样性与创新活动正相关。在知识密集型部门和面向国际的部门中，多样性对产品或工艺创新的积极影响更大。这种影响对于解释外国就业的内生性是稳健的。