根据2012年的联邦法律，雇主可以从员工获得的小费中扣除最高5.13美元，以满足7.25美元的最低工资要求。本研究利用州际间关于小费积分和最低工资的法律差异，来确定减少或取消小费积分对美国餐饮业就业和收入的影响。利用《就业与工资季度普查》和《当期人口调查》的数据，我们发现，小费额度的减少会增加周薪，但会减少全方位服务餐饮业和小费工人的就业。这些结果对于控制就业趋势的空间异质性是稳健的，并得到了一系列证伪检验的支持。