通过利用混合(随机参数)有序probit估计器的最新进展和来自加纳的独特纵向数据集，本文研究了不同就业部门的主观幸福感分布，并为发展中国家劳动力市场的运作提供了见解。我们几乎没有发现小公司非正式部门整体劣势的证据:与自营职业或非正式领薪工作相比，正式工作没有强劲的平均满意度溢价，事实上，雇佣他人的非正式公司所有者平均而言明显比正式工人更快乐。此外，估计的潜在随机参数分布揭示了围绕中心趋势的主观幸福感的巨大潜在异质性，这是固定参数模型无法检测到的。所有工作类别中都有相对快乐和不满的员工。具体来说，与正式工作相比，大约67%、50%、40%和59%的人分别更喜欢做小公司雇主、独资经营者、非正式受薪者和市政工人。因此，各行各业的满意度分布存在高度重叠。结果是稳健的，包括固定效应，并使用替代措施的满意度。工作特征、自我感知的自主性和实验得出的对风险态度的测量似乎不能解释这些分布模式。