这一实证研究笔记记录了一家公司的劳动力组成(特别关注年龄和性别)和其创新活动(研发支出和就业)方面的绩效之间的关系，使用独特的最新数据，为德国制造业的企业提供了一个大的代表性样本。我们发现，老年员工比例较高的公司研发支出占总收入的比例和研发就业占总就业的比例都明显较低，而女性就业比例较高的公司似乎在研发方面更活跃。