本文使用了一项对招聘公司的独特调查，考察俄罗斯公司如何看待劳动力市场中的技能供应，以及这些技能与劳动力需求的匹配程度。公司投入大量的时间来填补空缺，而且搜索时间在技能方面明显增加。这些技能差距与显著的工资溢价相关，并被认为对产出结构和生产率产生负面影响。一项小型的职位招聘实验还发现，对于被认为相对创新的活动，搜索时间会进一步增加。此外，利用俄罗斯劳工部2010年所有合法移民申请的数据，并将移民与赞助公司进行匹配，我们发现有一些（尽管有限）证据表明公司利用移民解决高技能短缺问题。然而，绝大多数移民是熟练或非熟练工人；反映了低的潜在创新率和对高技能工作的相关需求。