在这篇论文中，我们分析了美国一家地区连锁杂货店8年的就业数据，数据包括职位、工资率和所有员工的收入。我们考察最初的工作分配，部门之间的流动性，以及在公司中进入监督和管理职位的流动性。我们将公司内部不同部门和职位之间的人员流动建模为马尔可夫过程。估计的过渡概率表明，女性的预期资历更大。我们发现，即使考虑到女性的个人特点，公司内部的流动和最初的工作分配模式通常对女性不利。