我们的研究评估并扩展了现有的工资分解方法，这些方法试图衡量禀赋、纯粹的工资歧视和工作隔离的贡献。特别有趣的是Baldwin, Butler和Johnson(2001)的等级隔离模型。我们使用了一家地区性超市的数据，该超市面临着《宪法第七章》(Title VII)的集体诉讼，以研究标准工资规范与等级隔离模型相结合在工资分解中的表现。我们的研究结果表明，工资结构的常见错误说明导致了关于纯粹工资歧视存在的错误推断。我们使用CPS数据证明了我们方法的广泛性。