我们使用2007-2008年博士经济学家就业市场的数据，从工作地点、工作类型和工作等级方面来调查最初的工作安置。我们的研究结果表明，在就业安置的三个维度上都存在性别差异。与男性候选人相比，女性候选人获得学术(政府或私营部门)职位的可能性更小(也更大)，而且平均而言，女性候选人获得的职位排名更靠后。外国女性候选人也比外国男性更有可能留在美国。当外国学生被安置在美国以外的地方时，他们更有可能在学术界工作，而不是在政府或私营部门，而当外国学生被安置在美国时，情况则相反，这在很大程度上符合一个风格化的理论模型。我们的研究结果还揭示了不同国家/地区在工作安置类型、位置和等级方面的异质性。