使用匹配的雇主-雇员数据集，我们分析了文化背景、教育和人口特征方面的劳动力多样性如何影响丹麦公司的生产力。通过对企业生产函数的结构估计(Ackerberg et al. 2006)，我们发现教育中的劳动力多样性显著提高了企业的附加值。相反，种族和人口结构的多样性会对企业生产率产生负面影响。因此，与文化和人口结构更加多样化的劳动力相关的沟通和整合成本所产生的负面影响，似乎超过了创造力和知识溢出的积极影响。