在本文中，我们研究了企业劳动力多样性和创新之间的关系，使用丹麦的雇主-雇员数据。具体地说，利用从这个综合数据库中检索到的信息并实施适当的工具变量策略，我们能够确定员工在文化背景、教育和人口特征方面的多样性对有价值企业创新活动的贡献。后者的衡量标准是:(1)企业申请专利的倾向，(2)专利申请的数量(密集边际)和(3)企业在不同技术领域申请专利的能力(广泛边际)。我们发现，种族多样性在推动企业创新成果方面发挥着重要作用。