本文利用1981年至1988年期间美国300多家最大的公司的雇主-雇员小组，估计了一个动态的企业内部晋升简化模型。对未观测到的个体异质性的估计条件，并允许与个体异质性相关的内生初始条件和样本磨耗，以证明影响提升的变量的相对重要性。行政部门职能区域在晋升中的作用是与晋升快速通道的存在和来源一起考虑的。我们发现，虽然没有观察到晋升的主要决定因素是个体异质性，但职能区域具有较高的解释力，导致同一报告级别和同一公司高管的晋升概率因职能区域而异。没有证据表明，高管最近在薪酬级别上的晋升速度对样本内的晋升有因果影响，因为该高管的职业晋升速度受到了影响。对于高层管理人员来说，快速晋升似乎来自持续的个人特征的异质性，而不是最近晋升本身的内在好处。