本文基于工作分配模型，提出了一种新的衡量就业机会性别差异的方法。这一指标是在工资阶梯的每个等级上，女性和男性获得工作的概率之比。我们得出了这一准入测度的非参数估计量，并对法国私营部门40-45岁全职高管进行了估计。我们的研究结果显示，获得工作机会的性别差异沿着工资阶梯从9%增加到50%。因此，与低收入工作相比，女性获得高薪工作的机会要低得多。