我研究了劳动力市场政策和制度对宏观经济冲击向劳动力市场传导的影响，使用了23个经合组织(OECD)国家、23个商业部门行业长达29年的总体和行业年度数据。我发现，高累进劳动税和慷慨的失业救济金放大了劳动收入的波动。相比之下，法定最低工资减少了低工资和高工资行业之间工资对总体冲击的敏感性差异。研究发现，解雇条例可以减轻冲击对收入和就业的影响。此外，在企业更倾向于通过解雇来调整人员配置的行业，这种缓解效应更大。