我们进行了一项大规模的实地实验，以调查中国公司对少数民族和汉族求职者在大型中国互联网招聘板上发布的求职申请的反应。我们用典型的汉人名字和典型的蒙古人、藏族和维吾尔人名字来表示种族。我们发现不同种族的回调率存在显著差异，而且这些差异在不同种族群体之间存在系统性差异。并非所有的公司都有歧视，大约有一半的公司对所有候选人一视同仁。与民营企业相比，国有企业歧视少数民族的可能性要小得多，只称呼汉人名字的候选人，而且更有可能平等对待候选人。