我使用了1993年和2003年的全国大学毕业生调查，来研究与其他领域相比，理工科专业女性的退出率高于男性。我发现较高的相对退出率是由工程而不是科学驱动的，并表明60%的差距可以解释为对薪酬和晋升机会不满的女性相对较高的退出率。我发现与家庭有关的限制和对工作条件的不满只是次要因素。如果考虑到女性从男性领域的相对较高的退出率，按性别划分的工程领域的相对退出率与其他领域的相对退出率没有差别。