本文通过分类主动劳动力市场计划（ALMP）根据其主要目标及其相关性和成本效益，在危机期间以及在恢复期间，提供了一种新的视角。我们区分提供：（i）持有就业的激励措施，（ii）创造就业的激励措施，（iii）寻求和保留工作，（iv）人力资本增强奖励的激励，（v）改善劳动力市场匹配。审查文献中的证据，我们讨论了各种干预措施，成本效益，并为过渡和发展中国家汲取课程的直接和间接影响。本文通过提供了系统概述，为什么，为什么，何时以及在多大程度上是特定的ALMP是有效的。特别是，本文表明，持有工作的ALMPS等工作共享方案，应在严重的核核经营中应用有限的时间段。制造就业，如招聘补贴，在成本效益方面表现出更好的成本效益，并加强劳动力市场的立场，特别是在恢复期间。在提高就业方面，工作福利和公共工程并不是很高的成本效益，但在减少贫困和不公平方面可能具有成本效益。政策重新调整扭曲的就业激励措施，如激活和制裁措施，已被证明在正常时期提供具有成本效益的结果。