这项研究调查了社会比较对荷兰养老金制度的实质性改革对接近退休的工人工作满意度的影响。这项改革意味着，在1950年1月1日或之后出生的公共部门员工，他们的养老金权利将大幅减少，而在这个门槛日期之前出生的员工，仍然可以按照旧的、更慷慨的规定退休。通过对1949年和1950年出生的男性公共部门工作人员进行独特的匹配调查和行政小组数据，我们发现，与收入对幸福感的影响相比，对工作满意度的强烈而持久的影响相当大。满意度的下降很大程度上受到同事之间社会比较的影响。当接受治疗的员工所在组织的治疗群体较大时，接受治疗的员工受改革的影响较小。此外，社会比较效应在鼓励员工在团队中工作的组织中尤其普遍。我们还发现证据表明，员工将自己的替代率与组织中可比个人的平均替代率进行比较，但社会比较效应的主要部分是非货币的。