我们提供了IT扩散对雇佣关系稳定性影响的实证证据。我们记录了从20世纪70年代中期到21世纪初，法国348个地方劳动力市场中工作不稳定性的不同组成部分的演变。尽管在受教育程度较高的当地劳动力市场中，工人接受IT的速度更快，但他们的工作不稳定性并没有增加。更具体地说，我们没有发现证据表明IT的传播增加了工作到工作的转换，而且我们发现它倾向于减少高中辍学生向非就业的转变。总的来说，证据与信息技术的普及刺激了工作不稳定的观点相反。结合当地劳动力市场的变化和公司数据，我们认为，这些发现可以解释为法国公司强烈依赖培训和内部晋升战略，以满足与IT传播相关的新技能要求。