本文分析了人际关系在学术晋升中的作用。我们利用了西班牙集中评估的证据，在西班牙，评估人员被随机分配到晋升委员会。我们发现，候选人与评估者之间的先验联系对候选人的成功有巨大的影响。例如，委员会中有合著者或顾问，就相当于候选人的研究产出有一个标准差的增加。一个较弱的环节，如候选人的博士论文委员会的成员，其影响是四分之一。有关系的候选人享有的溢价来源取决于他们与委员会成员关系的性质。在薄弱环节的情况下，信息收益往往主导评价偏差。被薄弱环节提拔的候选人在未来会比其他被提拔的候选人更有成效。然而，与任人唯亲的存在一致的是，被强关系提拔的候选人在评估前后的研究记录都明显较差。