本文研究了在委托代理环境下，群体成员关系是否以及如何影响激励的有效性，以及激励何时会产生“隐性成本”，即有害影响。我们通过实验证明，在所有的相互作用中，控制机制都可能由于群体成员的特定原因而具有隐藏成本。在群体内的互动中，控制具有有害的影响，因为主体不期望被控制，当被控制时，会做出消极的反应。在群体间的互动中，一旦我们把主体的行为强加于主体的信念之上，主体就会觉得控制更具敌意。我们的发现为激励心理效应的微观基础奠定了基础。