我们记录了西班牙最近在就业和工资方面的性别平等趋势。尽管就业方面的性别差距显著缩小，但女性就业的可能性仍然较低，如果她们工作，她们更有可能被兼职和临时合同聘用。性别差距(在控制了工人和工作特征后)约为20%，并且在1995年至2006年间没有变化。此外，工资的性别差异主要是由个体特征回报的差异驱动的。尽管女性在劳动力市场的明显特征上比男性更合格，但她们最终挣得更少。公共政策似乎影响女性就业。特别是，进入21世纪以来，女性就业大幅增加。在这一时期，90年代初后实施的许多政策开始产生长期效果。这也是西班牙接收大量移民的时期，这对女性劳动力参与产生了积极的影响。