1996年，德国降低了私营部门工人的法定病假工资。利用工会会员被解雇的频率低于非会员的经验观察，我们构建了一个模型来预测缺勤行为将如何对病假工资改革做出反应。我们的研究表明，工会成员可能有更强的动机缺席，并对病假工资的削减做出反应。在实证调查中，我们发现工会会员与因病缺勤之间存在正相关关系，并观察到工会会员对病假工资削减的反应比非会员更明显。这些发现表明，更灵活地使用带薪病假构成了工会会员的私人收益。