使用德国建筑行业的关联雇主-雇员数据集，我们分析了该行业引入最低工资对劳动力市场动态的影响。在此过程中，我们将重点放在制度层面的加入和离职，以及潜在的劳动力市场流动。德国的最低工资是针对特定行业的，这一事实使我们能够在“差异中的差异”框架内将其他行业作为对照组。我们发现，由于引入最低工资，东德的入职率和离职率都有所上升。关于工人流动的详细证据表明，这主要是由于召回增加。此外，在东德，最低工资的引入降低了从工作到工作的转换，这可以解释为工资分配更加压缩，使得在职求职不那么值得。对西德劳动力市场动态没有明显影响。