本文利用税收-福利微观模拟模型和劳动供给的多部门离散选择模型，研究了意大利已婚夫妇的劳动供给和在职福利的再分配效应。我们考虑两种在职福利计划，分别遵循美国和英国现有的劳动所得税抵免(EITC)和工作税收抵免(WTC)的关键原则。然而，这些在职福利的标准设计为双职工家庭增加了新的福利溢价，以克服这些福利工具可能对第二收入者产生的众所周知的抑制作用。在模拟中，提议的在职福利是通过废除意大利对受抚养雇员和临时工人的家庭津贴来资助的，从而确保税收中性。结果表明，我国EITC和WTC改革对妻子的劳动供给有较强的正向影响，对丈夫的劳动供给有较弱的负向影响，对公平有较强的正向影响。EITC在促进妻子就业方面比WTC更有效，而WTC在消除贫困方面比EITC更有效。在这两种方案中，劳动力供给激励和再分配效应之间的权衡与双职工家庭的新福利溢价密切相关。在其他条件相同的情况下，税收收入中性意味着该政策系数的值越高，激励效应越强，再分配效应越弱。