在本文中，我们探讨了是否存在平等机会维度来规范临时工作的同工同酬和条件。我们开发了一个临时工作的“缓冲库存”模型，提出了少数族裔和女性比可比白人男性更有可能签订固定期限合同的一些原因。然后，我们使用三个不同的英国数据集(一个随机的有代表性的家庭调查和两个特定劳动力市场群体的数据集)，估计了女性和/或少数民族更有可能签订临时合同的程度，并估计了任何相关的工资差异。