我们通过在线实干实验来调查以奖金为基础的薪酬和员工生产力如何与工作场所的欺骗相互影响。企业通常采用基于奖金的薪酬计划，如集团奖金和全公司利润分享，这导致了工人工资的相当大的不确定性。让员工参与基于随机奖金的补偿计划，会让他们更多地作弊，但对他们的生产率没有影响。我们还发现，工作效率越高的员工行为越不诚实。我们解释了这些结果如何表明，员工的欺骗行为对他们雇主的补偿计划的公平感有反应。