性取向和就业偏见在塞浦路斯(塞浦路斯共和国:尼科西亚，利马索尔，拉纳卡，帕福斯)通过实施2010-2011年期间的实验进行了调查。该设计旨在回答三个主要问题:与异性恋相比，同性恋者是否面临职业准入限制和入门工资偏见?男同性恋者和女同性恋者是否从提供更多与工作相关的信息中受益?随着申请人信息的增加，男女同性恋申请者和异性恋申请者之间的差别待遇是否消失?在方法上，我们向广告上的职位空缺发送了申请，并对潜在申请人的“性取向”和“信息”两组信息进行了实验。估计表明，男女同性恋申请人比异性恋申请人面临明显的偏见。此外，异性恋和同性恋求职者都可以通过提供更多与工作相关的信息而获益。然而，估计表明，性取向少数群体的信息溢价并不能减少歧视模式。目前的结果表明，塞浦路斯劳动力市场对性取向少数群体的歧视是一种偏好问题，而不是信息有限的结果。塞浦路斯政府可能采取的一个策略是试图影响公众舆论和人们对性取向少数群体的态度。 This is the first nationwide field experiment in the Cypriot labour market and contributes to the literature as it is the first field study on sexual orientation which tries to disentangle statistical from taste-based discrimination in the labour market.