升职通常包括更高的工资和更大的特权;但它们也往往意味着责任、责任和工作时间的增加。因此，升职是否有利于员工的福祉是一个实证问题。利用高质量的面板数据，我们估计了晋升前和晋升后对工作属性、身体健康、心理健康和生活满意度的影响，试图回答这个问题。我们发现，晋升能在短期内显著提高工作安全感、薪酬认知和整体工作满意度，而且晋升对工作控制、工作压力、收入和工作时间都有短期和长期的影响。然而，尽管升职对工作属性有很大的影响，我们发现升职对员工健康和幸福的影响可以忽略不计。只有心理健康似乎受到了影响，据估计，在获得晋升两年后，情况明显恶化。因此，升职带来的额外压力似乎最终超过了升职带来的额外地位，至少对普通员工来说是这样。