我们开发了一个模型，在这个模型中，正规部门的企业纳税，而非正规部门的企业不纳税，但非正规部门的企业可能会因不遵守规定而受到惩罚。劳动者可以自谋职业，也可以作为雇员寻找工作。管理能力高的人会经营大企业，而管理能力低的人会经营小企业，只有在找不到薪水的工作时，才会选择个体户。对这些工人来说，自营职业是第二种/非正式的就业形式。Burdett和Mortensen(1998)均衡搜索模型是一种特殊情况，我们通过合并税收和不纳税罚款进行修正。我们的模型也与一些实证文献一致，因为非正式工资惩罚似乎仅限于低工资/技能工人，而公司规模是雇员正式部门溢价的重要决定因素。我们使用来自墨西哥的经验证据来检验理论预测，发现企业规模对雇员和自营职业者的工资效应与模型大致一致。