使用五个非洲国家的可比数据集，我们估计并评估了这些国家的雇主规模工资效应的可能解释。我们的研究结果表明，正如在其他发展中国家和发达国家普遍发现的那样，除了可观察到的工人特征外，大多数潜在理论无法在很大程度上解释大公司所获得的工资溢价。此外，我们发现雇主规模工资效应在五个非洲国家之间差异不大。然而，与其他发展中国家一样，中国的劳动力市场比工业化国家要大，而且与工业化国家不同的是，白领工人的劳动力市场比蓝领工人的劳动力市场要大。此外，一个非洲国家的数据以及其他初步证据表明，这在一定程度上可能是因为偏重技能的技术对发展中国家各技能群体的企业规模工资分配影响更大。