本文使用1999-2009年毕业生目的地调查的数据，研究了澳大利亚毕业生劳动力市场中的性别歧视。本文采用了过度教育/必要教育/教育不足文献提供的分析框架。在早期的研究中，大学毕业生的性别工资差距比所有工人都要小。然而，研究表明，男女工资差距随着毕业年龄的增加而扩大。有人认为，这种模式反映了传统教育和经验收入方程中对实际劳动力市场经验的错误衡量对标准化性别工资差距的影响。与男性毕业生相比，女性毕业生受教育过度的可能性较小。过度教育虽然与高额罚款有关，但并不是造成性别工资差距的主要原因。