我们研究澳大利亚雇主是否认可移民在国外获得的教育，如果是的话，是如何认可的。使用来自澳大利亚移民纵向调查的数据，我们应用区间回归对移民时薪进行建模。我们发现，与非经合组织国家相比，澳大利亚和其他经合组织国家的人力资本回报率要高得多。这些结果表明，在国外获得的人力资本的转移是由获得人力资本的国家调解的，如以色列(Friedberg(2000)和美国(Bratsberg和Ragan(2002))。研究结果还表明，来自非经合组织国家的移民是在澳大利亚接受进一步教育的最大受益者，在这方面有针对性的政策而不是一般性的政策可以减少移民之间教育与职业不匹配的程度。