我们使用分位数回归和反事实分解方法来探索澳大利亚私营部门全职员工收入分布的性别差距。有趣的是，重要的证据表明女性从事全职工作的自我选择效应(或与可观察或不可观察的特征相关的自我选择成分)在澳大利亚的背景下没有发现相关。存在巨大的性别收入差距(和玻璃天花板)，这些收入差距主要与女性在其可观察特征上获得的回报低于男性有关。